Małgorzata Janowska

SOCJOTERAPIA ORGANIZACYJNA

jako narzędzie wspierające dobrostan, komunikację i bezpieczeństwo psychospołeczne pracy

Socjoterapia organizacyjna to ustrukturyzowana forma pracy grupowej, której celem jest:

• regulacja napięć psychospołecznych w środowisku pracy
• poprawa komunikacji i współpracy
• ograniczenie ryzyka eskalacji konfliktów
• wsparcie organizacji w sytuacjach trudnych i kryzysowych

Usługa ma charakter:

• profilaktyczny
• interwencyjny
• rozwojowy

i nie stanowi psychoterapii ani leczenia.

SYTUACJE URUCHAMIAJĄCE SOCJOTERAPIĘ ORGANIZACYJNĄ

Socjoterapia organizacyjna może być wdrażana m.in. w przypadku:

• zmian organizacyjnych (restrukturyzacje, reorganizacje)
• zwolnień grupowych
• konfliktów zespołowych lub międzydziałowych
• sygnałów o pogorszeniu atmosfery pracy
• wzrostu absencji lub rotacji
• przeciążenia emocjonalnego zespołów
• sytuacji kryzysowych (wypadki, zdarzenia losowe)
• zgłoszeń nieformalnych dot. relacji lub komunikacji

CELE SOCJOTERAPII ORGANIZACYJNEJ

Cele organizacyjne:

• ograniczenie ryzyka eskalacji konfliktów formalnych
• poprawa jakości współpracy
• stabilizacja zespołów
• zwiększenie poczucia bezpieczeństwa psychospołecznego

Cele relacyjne:

• poprawa komunikacji
• wzmocnienie odpowiedzialności zespołowej
• odbudowa zaufania
• regulacja napięć emocjonalnych

Prowadzenie

• certyfikowany socjoterapeuta
• mediator sądowy
• osoba z doświadczeniem zarządczym
• zewnętrzny, neutralny specjalista

METODY PRACY

• moderowana rozmowa grupowa
• praca na realnych sytuacjach z organizacji
• ćwiczenia komunikacyjne
• elementy mediacji i facylitacji
• kontrakt grupowy
• ustalanie zasad współpracy

Trudności w w kontaktach społecznych,

Trudności w komunikacji w parach, z dziećmi, w środowisku zawodowym

Nadmierna emocjonalność, trauma, trudne doświadczenia zawodowe i prywatne, kryzysy, starta

Radzenie sobie z problemami 

Przezwyciężanie lęku, niechęci, słabości, strachu

Zmiana nawyków i przyzwyczajeń,  zachowań, agresja, uzależnienia

Konflikty między działami, chaos decyzyjny, spadek zaangażowania

Analiza Twoich umiejętności i charakteru

Zaświadczenia do Sądu, Mediacje

Każdy Kryzys jest bezbłędną diagnozą co nie działa i co trzeba poprawić, dlatego to Wielka Szansa na zmianę tego co uwiera.

Kryzysów doświadczamy nieustannie. Bo każda sytuacja z gatunku nieprzyjemnych może wywołać u nas zaburzenia dobrostanu. Jeśli trwa zbyt długo przeradza się w stany niemocy lub choroby.

Kryzysy to m.in. : wszystkie co pierwsze, gdy podszyte jest lękiem a nie ciekawością, presja czasu, otoczenia, brak możliwości wyrażania siebie, poczucie że utknęliśmy w złym miejscu prywatnie lub zawodowo, śmierć lub inna utrata kogoś bliskiego, choroba, poczucie marnowanego czasu, wszelkie braki jak brak miłości, pieniędzy, domu, zasobów, skonfliktowane relacje rodzinne lub ich utrata z dziećmi, rodzicami, teściami…To każdy moment w którym próbujemy uciszyć nasze emocje i ciało. Nie chcemy przecież słyszeć w głowie tych wszystkich karcących słów, że jest źle, że nie o to mi chodziło, że boli, że nie ma z kim pogadać, …

Każdy kryzys jest bezbłędną perfekcyjną diagnozą co nie działa, co trzeba poprawić, przepracować, zmienić, aby nasz świat stał się lepszy.

Dlatego warto rozmawiać !

Do stworzenia strony wykorzystano kreator stron www WebWave

Małgorzata  Janowska

     📞 728 315 781

     zyski@kryzyski.pl